Pleins feux sur l’inclusion : Une occasion et une obligation d’en faire plus

Les injustices raciales bouleversantes dont nous avons été témoins en 2020 ont mené à des conversations importantes sur le racisme, les préjugés et l’équité. En tant qu’employeur, nous avons porté un regard critique envers nous-mêmes et avons décidé d’apporter des changements.

Nous voulons favoriser la diversité beaucoup plus que jamais auparavant. Pour ce faire, aux États-Unis, nous avons créé le groupe Allies Acting for Change (AAC). Ce réseau interne d’employés diversifiés agit comme un prolongement de la haute direction. Il s’assure que nous ne faisons pas qu’admettre nos lacunes, mais que nous apportons de vrais changements durables.

Les dirigeants et les employés à l’échelle de la Sun Life États-Unis ont soutenu les efforts de ce réseau. AAC a rapidement recueilli des données, examiné les causes, conçu un plan et commencé à prendre des mesures relatives à quatre grands axes :

  • Amélioration de la relation gestionnaire-employé
  • Refonte de notre processus de recrutement
  • Création de réseaux significatifs dans l’entreprise
  • Utilisation et publication de données

Les mesures prises par AAC ont entraîné une diversité accrue parmi les nouveaux candidats et l’établissement d’attentes claires pour des comportements inclusifs et antiracistes chez les gestionnaires de personnel et les employés.

Scott Davis
Vice-président principal et directeur juridique général, Sun Life États-Unis, et membre du groupe Allies Acting for Change

« Les membres d’AAC sont extrêmement motivés et déterminés à transformer notre compagnie et les collectivités qui nous entourent. Nous nous sommes engagés dans ce parcours, peu importe le défi qu’il représente. »

Apprenez-en plus sur nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.