Nous appliquons des pratiques et des processus de gouvernance rigoureux qui couvrent notamment :
- l’indépendance des administrateurs;
- la composition et la diversité du conseil d’administration;
- l’orientation, la formation continue et l’évaluation du conseil d’administration;
- la surveillance de la gestion des risques et la planification stratégique;
- la planification de la relève et la gestion des talents;
- l’engagement et la réactivité des actionnaires;
- l’alignement des actionnaires au moyen d’exigences en matière d’actionnariat pour les administrateurs.
Notre bonne gouvernance part de notre conseil d’administration. Celui-ci est composé de 12 administrateurs qualifiés et expérimentés provenant de divers horizons. De ce nombre, 11 – dont le président – sont indépendants. Cette structure permet une prise de décisions efficace et la création d’une valeur durable pour nos actionnaires. Dans une optique d’amélioration continue, le conseil d’administration s’assure que la Sun Life reste à l’affût des changements de réglementation et des attentes des marchés.
Les Principes directeurs sur la diversité du conseil d’administration portent sur le sexe, l’identité de genre, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap et l’emplacement géographique. Le conseil vise à atteindre une proportion de 35 à 45 % d’administrateurs s’identifiant comme des femmes. D’ici 2025, son objectif est de parvenir à une représentation équilibrée d’hommes et de femmes. De plus, il souhaite obtenir une proportion de 20 à 25 % de personnes de groupes sous-représentés1. Pour en savoir plus sur nos efforts en matière de diversité, consultez la section Diversité, équité et inclusion.
Le conseil d’administration surveille également nos projets relatifs à la durabilité – voir la section Durabilité et gouvernance.