Entreprise fiable et responsable

Entreprise fiable et responsable

En luttant contre la crise climatique et en multipliant nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, nous nous engageons à être responsables socialement et environnementalement.

Entreprise fiable et responsable

En luttant contre la crise climatique et en multipliant nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, nous nous engageons à être responsables socialement et environnementalement.

Exercer nos activités de façon éthique, traiter nos Clients et nos employés avec respect, et agir sur des enjeux environnementaux et sociaux critiques – tous ces éléments sont importants pour assurer la longévité et la résilience de notre entreprise.

Objectifs de développement durable prioritaires : 5 – Égalité entre les sexes, 13 – Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques.

Entreprise fiable et responsable : thèmes importants

Dans un monde en pleine mutation et toujours plus numérique, l’expérience Client prend un tout nouveau sens. Aujourd’hui, les consommateurs veulent obtenir un service rapide, pratique et amical, et faire affaire avec une entreprise qui les fait se sentir importants. Voyez comment nous facilitons les interactions des Clients avec nous

La responsabilisation et une culture d’inclusion font partie de notre stratégie Incidence sur le Client. Nous voulons embaucher des personnes ayant les compétences appropriées et investir dans leur développement. Nous voulons donner à nos employés les moyens de passer à l’action et d’assumer les résultats. Voyez comment nous créons un environnement de travail durable et inclusif où les employés peuvent être eux-mêmes

La lutte pour une véritable inclusion demeure plus cruciale que jamais. Le racisme, la discrimination et les inégalités sociales sont des problèmes graves qui remontent à loin et qui touchent à la fois la société et les entreprises. Voyez comment nous encourageons la DEI pour nos Clients, nos collectivités et nos collègues

Nous sommes bien conscients qu’il reste très peu de temps pour éviter les pires impacts des changements climatiques. Partout dans le monde, la population demande aux gouvernements et aux entreprises d’en faire plus – beaucoup plus – pour répondre à l’urgence climatique. Voyez comment nous luttons contre les changements climatiques dans nos opérations et nos placements

En tant que grande entreprise du secteur de l’assurance et de la gestion d’actifs, nous repérons en amont, mesurons et gérons les risques. C’est essentiel pour notre entreprise. Notre mentalité de gestion des risques nous aide à tenir nos engagements financiers envers nos Clients. Elle contribue également à notre compétitivité et à notre durabilité à long terme. Voyez comment nous gérons notre exposition aux risques environnementaux, sociaux et de gouvernance

À l’ère du numérique, les organisations comme la Sun Life détiennent plus de renseignements personnels que jamais auparavant. Nos Clients et le public comptent sur nous pour protéger leurs renseignements. Il est donc crucial que nous gérions ces données de façon sécuritaire et responsable. Voyez nos programmes de sécurité et de protection des renseignements personnels

Une gouvernance et un comportement sans reproches sont essentiels pour les entreprises centrées sur la durabilité. Et cela s’applique particulièrement aux sociétés de services financiers comme la nôtre. En effet, la réputation de la Sun Life dépend d’une bonne gouvernance et d’un comportement éthique à tous les niveaux de l’organisation. Voyez nos pratiques de gouvernance d’entreprise

Objectifs

Climat

  • Obtenir une réduction absolue de 50 % des émissions de GES dans nos activités d’ici 2030, par rapport à 20191

    Nouveau – en vigueur en 2022

  • Atteindre zéro émission nette de GES d’ici 2050 dans nos opérations à l’échelle mondiale. Cet objectif s’applique aux placements également.

    Nouveau – établi en 2021

  • Être une entreprise carboneutre à l’échelle mondiale à partir de 20212

    Obtention de la certification CarbonNeutral®3 en 2021

Diversité (d’ici 2025)

  • Atteindre une proportion de 50 % de femmes à des postes de vice-présidente (VP) ou d’un échelon supérieur (+) à l’échelle mondiale

    En cours – 35 % (exercice 2021)

  • Atteindre une proportion de 25 % de personnes de groupes ethniques sous-représentés à des postes de VP ou + en Amérique du Nord

    En cours – 16 % (exercice 2021)

  • Atteindre une proportion de 3,5 % de personnes noires à des postes de VP ou + au Canada

    En cours – 2 % (exercice 2021)

  • Atteindre une proportion de 5 % de personnes noires dans nos effectifs étudiants au Canada

    En cours – 4 % (exercice 2021)

  • Parvenir à une représentation équilibrée d’hommes et de femmes au conseil d’administration

    En cours – 42 % de femmes (exercice 2021)

  • Obtenir la certification Relations progressistes avec les Autochtones (pour nos opérations canadiennes)

    En cours

  • Affecter 5 % du total des dépenses directes à des fournisseurs issus de la diversité en Amérique du Nord

    En cours – 1,6 % (exercice 2021)

Nos histoires d’impact

1 Cela inclut la réduction des émissions produites par les bureaux et les voyages d’affaires de la Sun Life

2 Comprend les bureaux de la MFS et des sociétés affiliées à Gestion SLC (BentallGreenOak, InfraRed et Crescent)

3 CarbonNeutral® est une marque de commerce déposée de Natural Capital Partners Europe Limited. La certification est obtenue conformément à The CarbonNeutral Protocol, le cadre de référence mondial en matière de carboneutralité.