Des bourses d’études qui ouvrent des portes aux étudiants noirs et autochtones
La Sun Life contribue à former la prochaine génération de leaders noirs et autochtones au Canada grâce aux Bourses d’études et stages Dean Connor pour l’inclusion.
Le programme tire son nom de Dean Connor, ancien président et chef de la direction de la Sun Life. Il offre un soutien financier et une expérience de travail pratique en début de carrière.
Le racisme systémique empêche des personnes noires et autochtones d’accéder à des études, à des emplois et à d’autres possibilités d’avancement économique et social. Pour bâtir leur carrière, les jeunes de ces communautés sont ainsi confrontés à des obstacles de taille.
Les jeunes noirs et autochtones méritent des chances égales d’accéder à l’éducation, aux possibilités et aux ressources disponibles. Des bourses, des stages et du parrainage peuvent permettre à des jeunes des communautés mal desservies d’étudier, de travailler et de se créer un réseau.
Les récipiendaires des Bourses d’études et stages Dean Connor pour l’inclusion reçoivent une aide financière de 5 000 $ pour une année universitaire et un stage d’été rémunéré de quatre mois à la Sun Life. Les étudiants apprennent tout l’été et acquièrent une expérience précieuse au sein d’un réseau diversifié de personnes passionnées. Ils participent également à divers ateliers et événements en personne, adaptés à leur parcours personnel et professionnel. De plus, ils reçoivent un encadrement professionnel d’un mentor de la Sun Life et la possibilité d’occuper un poste à temps plein à la Sun Life une fois leur diplôme obtenu.
« Ce fut une expérience incroyable que de pouvoir rencontrer des professionnels ambitieux, dévoués à offrir des chances égales aux membres des communautés noires et autochtones. Il est difficile de trouver des personnes qui comprennent la situation et la Sun Life est vraiment attentionnée! » - Participant au programme
Depuis ses débuts en 2021, le programme a permis d’octroyer 33 bourses à des étudiants de 22 établissements d’enseignement différents au Canada. L’objectif est d’offrir 100 bourses à des étudiants noirs et autochtones en cinq ans.
Le programme représente également une source appréciable de talents diversifiés. Dans l’ensemble, 36 % des récipiendaires ont poursuivi un parcours professionnel à la Sun Life. Quatre personnes de la première cohorte ont obtenu un emploi à temps plein et deux ont participé au programme coopératif. L’année suivante, cinq récipiendaires sont revenus occuper des stages coop et une personne a reçu une offre d’emploi à temps plein à la Sun Life.
