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Pour la douzième année d’affilée, la Sun Life a été classée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale. Corporate Knights est une firme de recherche de Toronto spécialisée en placements et en médias, qui dirige l’un des plus importants magazines traitant d’affaires, de société et de capitalisme responsable.
Corporate Knights évalue plus de 8 000 compagnies dont les revenus dépassent 1 milliard de dollars US pour sélectionner les 100 sociétés les plus performantes. Les organisations ont été classées selon plusieurs indicateurs clés de rendement (ICR). La crise climatique en cours, les problèmes sociaux causés par la pandémie de COVID-19 et le mouvement Black Lives Matter ont motivé la création de nouveaux ICR. Parmi eux, notons des congés de maladie payés, des investissements propres et de la diversité aux postes de haute direction et au sein des conseils d’administration. La présence de la Sun Life à ce palmarès témoigne de nos pratiques rigoureuses en matière de durabilité, notamment en ce qui concerne l’émission de gaz à effet de serre, le revenu « propre » et la diversité des genres au sein de notre conseil d’administration.
Apprenez-en plus sur la stratégie et les projets de la Sun Life en matière de durabilité.
Le magazine Corporate Knights a de nouveau inclus la Sun Life dans sa liste des 50 meilleures entreprises citoyennes au Canada (en anglais seulement). En 2020, la Sun Life se classe au 19 rang. Elle a fait partie de ce classement annuel à 15 reprises depuis sa création, il y a 19 ans.
Pour en savoir plus sur les efforts de la Sun Life en matière de durabilité, consultez son dernier rapport sur la durabilité.
La Sun Life listée dans l’indice Dow Jones Sustainability North America
En 2020, la Sun Life était listée pour une 15e année de suite dans l’indice Dow Jones Sustainability North America (DJSI). Le DJSI suit les résultats des plus grandes entreprises axées sur le développement durable à l’échelle mondiale en ce qui concerne les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). La Sun Life est la seule compagnie d’assurance canadienne, et l’une des trois seules en Amérique du Nord, à figurer dans le Sustainability Yearbook 2021 de S&P, qui regroupe des entreprises qui se classent dans les quinze premiers pour cent des sociétés les plus performantes de leur secteur d’activité.
La Financière Sun Life remporte le prix Marque de confianceMD
Pour une dixième année consécutive, la Financière Sun Life a été désignée comme la compagnie d'assurance-vie la plus digne de confiance dans le cadre du sondage Marque de confianceMD 2019 de Sélection du Reader's Digest au Canada. La Financière Sun Life remporte cette distinction depuis la création de la catégorie «Compagnie d'assurance vie». Cette année, elle a également été nommée dans la catégorie «Compagnie d'assurance santé et dentaire».
Le sondage, mené par Ipsos Reid pour le compte de Sélection du Reader's Digest, demande à plus de 4 000 Canadiens de nommer la marque la plus digne de confiance dans 32 catégories de produits différentes.
MD Marque de confiance est une marque déposée de Sélection du Reader's Digest.
Le chef de la direction de la Financière Sun Life nommé P.-D. G. de l'année du Canada 2017
Dean A. Connor, président et chef de la direction de la Financière Sun Life, a été nommé P.-D. G. de l'année du CanadaMD 2017 (en anglais seulement).
Le programme de P.-D. G. de l'année a été mis sur pied il y a plus de 25 ans, et c'est un comité consultatif formé de dirigeants canadiens de renom qui sélectionne le lauréat. La distinction souligne à la fois le travail de Dean et le succès de la Financière Sun Life.
Le comité consultatif a tenu compte du succès de la stratégie d'affaires mondiale de la Financière Sun Life et du rendement financier dégagé sous la direction de Dean, ainsi que du programme de transformation numérique et d'innovation mis en place afin d'offrir une meilleure expérience aux clients du monde entier.
Riza Mantaring, chef de la direction et responsable nationale, Financière Sun Life Philippines, est la lauréate pour 2017 du Asia Talent Management Award, prix décerné dans le cadre de l'événement Asia Business Leader Awards organisé par la chaîne mondiale de nouvelles financières CNBC. Mme Mantaring, qui n'en est pas à sa première distinction, a été récompensée pour son engagement à l'égard du perfectionnement des employés, qu'il s'agisse de programmes de développement du leadership ou d'activités de mentorat d'employés présentant un grand potentiel. La Financière Sun Life est l'une des plus importantes compagnies d'assurance-vie du pays et celle qui y exerce ses activités depuis le plus longtemps.
La Financière Sun Life reconnue pour son programme de développement du leadership
Nous sommes extrêmement fiers que la Financière Sun Life ait reçu le prix 2016 Excellence in Practice de l'Association for Talent Development (ATD) dans la catégorie Organizational Learning & Development. Ce prix nous a été remis pour notre programme Propulser la performance. Nous avons également reçu une mention honorable dans la catégorie Career Development. Les prix ATD sont largement respectés et récompensent les programmes qui répondent à un besoin évident, présentent des principes de conception de premier ordre, s'alignent sur d'autres stratégies de gestion des talents de l'organisation, et obtiennent des résultats durables, clairs et mesurables.
À la Financière Sun Life, nous nous sommes engagés à offrir aux employés, à tous les échelons, des occasions de croître et de se perfectionner. Le programme Propulser la performance est un programme intensif axé sur la pratique qui permet aux directeurs de renforcer leurs habiletés fondamentales en matière de leadership. Il vise à améliorer leurs mentalités et leurs comportements afin qu'ils puissent promouvoir une culture axée sur la performance auprès des membres de leurs équipes. L'amélioration continue est l'un des éléments essentiels à notre succès aujourd'hui et dans l'avenir.
Pour en savoir davantage sur le programme, notamment sur sa conception robuste et les partenariats établis avec Duke Corporate Education et Second City Works, lisez l'article intitulé «Lessons that last» dans le numéro de décembre 2016 du Dialogue magazine (en anglais seulement).
La Financière Sun Life se hisse au sommet dans le premier rapport de la société de recherche et de conseil influente Forrester Research qui compare les fonctionnalités de ventes numériques d'assurance-vie au Canada. Nous avons obtenu un résultat de 75 %, soit mieux que le résultat moyen de l'industrie, qui est de 47 %, grâce à notre capacité à répondre aux besoins des clients qui préfèrent acheter leur assurance en ligne et de ceux qui souhaitent faire affaire avec un conseiller.
La société Forrester a évalué l'expérience en matière d'assurance-vie qu'offre le site sunlife.ca en utilisant 35 critères pour les ordinateurs personnels, les appareils mobiles et les tablettes, et elle a classé les résultats parmi les 3 étapes suivantes : découvrir, explorer et acheter. Nous avons obtenu un résultat presque parfait à l'étape Découvrir, où nous aidons les clients à réfléchir à leurs besoins en matière d'assurance-vie, et nous avons obtenu le meilleur résultat en ce qui a trait à notre capacité à simplifier le processus de vente.
La MFS figure parmi les meilleures familles de fonds dans le classement 2015 de Barron
La MFS Investment Management, filiale de la Financière Sun Life spécialisée dans les placements, a reçu la plus haute distinction dans le classement 2015 des meilleures familles de fonds de Barron – elle a été classée au premier rang pour le rendement sur cinq ans. De plus, elle a été classée au deuxième rang pour le rendement sur dix ans et au cinquième rang pour le rendement sur un an. MFS figure dans le classement de Barron pour la huitième année consécutive.
Les pratiques de gouvernance de la Financière Sun Life reconnues
La Financière Sun Life occupe la première place dans le rapport annuel Board Games de 2015 du Globe and Mail. Le rapport s'est penché sur les conseils d'administration de 234 entreprises et fiducies de revenu faisant partie de l'indice composé S&P/TSX au 1er septembre 2015 pour évaluer la qualité de leurs pratiques en matière de gouvernance. Cette évaluation et ces résultats sont basés sur la composition du conseil d'administration, notamment sur les politiques touchant la diversité et la divulgation de la durée du mandat des administrateurs, ainsi que sur la détention d'actions et la rémunération, les droits des actionnaires et la communication de l'information.
La gouvernance exemplaire et la gestion des risques sont un des quatre grands piliers de notre stratégie liée à la durabilité.