L’écart hommes-femmes en santé continue de se faire sentir chez les travailleuses
La Sun Life s’est associée à la Fondation canadienne de la ménopause (FCM) afin d’accroître la sensibilisation à la santé des femmes et de trouver des manières de mieux les soutenir au travail.
Les femmes jouent un rôle essentiel dans l’économie canadienne : elles comptent pour près de la moitié de la main-d’œuvre. Toutefois, selon un récent rapport de la Sun Life, 60 % des femmes au travail déclarent que les problèmes de santé liés aux règles, à la ménopause et à la santé reproductive peuvent nuire à leur capacité de faire progresser leur carrière. Sans soutien adéquat, certaines femmes sentent le besoin de prendre du recul ou de mettre leur carrière sur pause.
Ce rapport met en lumière les effets importants de l’écart hommes-femmes en santé sur les femmes professionnellement actives.
- Quatre femmes sur dix ont pris des décisions nuisant à leur carrière en raison de problèmes de santé ou de responsabilités familiales.
- Le rapport indique que 10 % des femmes ont quitté leur emploi ou comptent le faire en raison des symptômes de la ménopause.
- ·Plus de 40 % des demandes de règlement invalidité faites par des femmes sont liées à des problèmes de santé mentale, qui découlent souvent du stress lié aux problèmes de santé reproductive.
- Fait troublant, 29 % des femmes ont senti le besoin de mentir à leur gestionnaire pour justifier leurs congés de maladie liés à un problème de santé féminin.
« Nous sommes fermement convaincus qu’il faut appuyer la santé des femmes à la Sun Life. Les lieux de travail jouent un rôle important, que ce soit en proposant des garanties inclusives, du soutien en santé mentale ou des environnements de travail hybrides, affirme Helena Pagano, vice-présidente générale et première directrice, personnes et culture à la Sun Life. L’écart hommes-femmes en santé est un problème pour lequel des solutions existent et sont profitables pour tout le monde. »
La Sun Life fait de la santé des femmes une priorité, investissant dans ses gens, ses produits et ses collectivités pour changer le discours. Par exemple, nous collaborons avec la Fondation canadienne de la ménopause pour sensibiliser les gens et faire tomber les préjugés entourant la santé des femmes.
Apprenez-en plus sur la façon dont nous travaillons ensemble pour la santé des femmes.
