Des occasions à saisir pour la Sun Life et ses employés grâce au marché de talents interne
Pour assurer la durabilité des talents, il est essentiel d’offrir aux employés des occasions d’atteindre leur plein potentiel. Notre marché interne « d’engagements » permet à nos employés d’essayer de nouveaux postes et de perfectionner leurs compétences à la Sun Life en toute simplicité.
Le marché d’opportunités donne aux employés la possibilité de travailler avec des équipes de la Sun Life pour des projets à court terme, quel que soit leur emplacement ou leur échelon. Ils peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences et expériences – et prendre les commandes de leur propre carrière. Ces projets se déroulent en parallèle de leurs tâches quotidiennes, en tirant parti des fluctuations normales de la charge de travail. Le système recommande aussi de façon proactive aux employés de nouvelles opportunités qui correspondent à leurs compétences. En leur proposant des occasions diversifiées et fondées sur l’expérience qui sortent de leur travail habituel, nous croyons que les employés resteront motivés et engagés – ce qui nous aidera à conserver nos talents.
Depuis l’annonce de l’initiative en octobre 2020, nous l’avons lancée auprès de plus de 6 000 employés. Récemment, elle a été déployée dans plusieurs groupes à la Sun Life Canada et aux États-Unis. Le marché en ligne a permis aux équipes de réduire le temps de recherche de talents. Ce qui auparavant prenait des mois prend maintenant à peine quelques jours. Les dirigeants et les employés peuvent désormais élargir leurs réseaux de talents internes à des secteurs auxquels ils n’auraient peut-être pas pensé avant.
Commentaire d’un employé participant :
« Jusqu’à maintenant, j’ai pu acquérir des compétences en dehors de mes fonctions habituelles. Je comprends mieux les tâches qui sont accomplies dans le secteur de mon gestionnaire de l’engagement. Ce dernier m’a donné de la rétroaction en temps réel sur mon travail. Ça m’a vraiment beaucoup aidé dans mon perfectionnement. »
Commentaire d’un dirigeant (gestionnaire de l’engagement) :
« Mon équipe avait besoin d’un coup de main pour l’organisation d’un gros événement touchant la direction. Nous avons rapidement trouvé quelqu’un grâce au nouveau marché de talents interne de la Sun Life. Notre participant a dépassé nos attentes et accompli avec brio les tâches nécessaires pour faire de l’événement un succès retentissant. Je recommande fortement aux gestionnaires de profiter de cette précieuse pépinière de talents. Tout le monde y gagne. »
