Mode de vie sain

Nous avons à cœur d’améliorer la santé et le mieux-être pour tous. Pour y arriver, nous offrons à nos Clients et nos employés des produits et des ressources pour les aider à adopter un mode de vie sain. En même temps, nous travaillons à améliorer la santé et le mieux-être dans la société. Notamment, nous facilitons l’accès à l’assurance-maladie et à l’assurance-invalidité et nous investissons dans la santé des collectivités et un leadership éclairé.

Objectif de développement durable prioritaire : 3 – bonne santé et bien-être.

Faits saillants 2020

  • Soutien accéléré pour la santé mentale des employés

    Au Canada, nous avons lancé des programmes de formation pour les gestionnaires, proposé des pauses santé mentale virtuelles et offert de la formation sur la résilience aux employés. En Asie et aux États-Unis, nous avons offert des webinaires sur la santé mentale par l’intermédiaire du programme d’aide aux employés et d’autres fournisseurs.

  • 38 millions $ engagés dans des initiatives liées au diabète depuis 2012. Le diabète est une pandémie mondiale qui touche 1 personne sur 11. Dans bien des cas, le diabète de type 2 peut être évité. C’est pourquoi nous concentrons nos dons sur la sensibilisation, la prévention et les soins.

Santé du Client

Comme entreprise offrant des produits d’assurance-vie, maladie et invalidité, nous savons que la santé est au cœur du mieux-être. La pandémie de COVID-19 en a fait ressortir l’importance. Nous avons constaté comment l’accès à des services de santé et à des ressources de soutien a un effet sur la santé des Clients, y compris leur mieux-être mental.

Objectifs 2021

  • Offrir plus de solutions novatrices pour améliorer la santé des Canadiens
  • Renforcer le système d’assurance-maladie offert par les employeurs aux États-Unis en faisant la promotion d’idées pour réduire le coût global des soins
  • Proposer des idées et des solutions pour permettre à plus de gens d’avoir accès à des congés familiaux et médicaux payés aux États-Unis

Pour en savoir plus sur notre approche en matière de santé du Client, consultez notre rapport annuel sur la durabilité

Mieux-être des employés

Notre capacité d’offrir un service exceptionnel à nos Clients et d’attirer et conserver les meilleurs talents repose sur le mieux-être de nos employés. Et cela nous permet également d’améliorer notre culture axée sur la performance.

Nous promouvons le mieux-être des employés depuis des années. La pandémie de COVID-19 a renforcé l’importance de nos programmes de mieux-être pour notre résilience comme entreprise. C’est particulièrement vrai pour les programmes centrés sur la santé mentale.

Objectif 2021

  • Lancer des améliorations pour les régimes de garanties collectives aux États-Unis pour soutenir un mode de vie sain
  • Faire progresser la stratégie de santé mentale au Canada pour promouvoir le mieux-être mental et favoriser le rétablissement

Pour en savoir plus sur notre approche en matière de santé du Client, consultez notre rapport annuel sur la durabilité

Mieux-être de la collectivité

Nous avons tout intérêt à contribuer à la santé et au mieux-être des collectivités où nous sommes présents. Nos Clients, nos employés et leur famille y vivent. Notre succès commun dépend du soutien que nous pouvons apporter au développement et à la durabilité des collectivités.

Objectifs 2021

  • Élargir la portée du portefeuille de philanthropie pour inclure le soutien de la santé mentale au Canada
  • Prioriser les programmes de diversité et d’inclusion à l’intérieur du cadre de philanthropie mondial
  • Mettre en place et utiliser un cadre pour mesurer l’incidence sociale de nos activités de philanthropie

Pour en savoir plus sur notre approche en matière de mieux-être de la collectivité, consultez notre rapport annuel sur la durabilité

Rapport sur la durabilité 2020

Découvrez nos engagements à l’égard de la durabilité en action :

Télécharger le rapport