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La vie est plus radieuse sous le soleil
© Sun Life du Canada, compagnie d'assurance-vie.
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Nous avons à cœur d’améliorer la santé et le mieux-être pour tous. Pour y arriver, nous offrons à nos Clients et nos employés des produits et des ressources pour les aider à adopter un mode de vie sain. En même temps, nous travaillons à améliorer la santé et le mieux-être dans la société. Notamment, nous facilitons l’accès à l’assurance-maladie et à l’assurance-invalidité et nous investissons dans la santé des collectivités et un leadership éclairé.
Objectif de développement durable prioritaire : 3 – bonne santé et bien-être.
523 000 Clients et les membres de leur famille au Canada ont utilisé les Soins virtuels Lumino Santé propulsés par Dialogue. Durant la crise de santé mondiale, ce service a aidé les Clients qui avaient besoin d’un soutien médical amélioré dans un contexte de distanciation physique.
Soutien accéléré pour la santé mentale des employés
Au Canada, nous avons lancé des programmes de formation pour les gestionnaires, proposé des pauses santé mentale virtuelles et offert de la formation sur la résilience aux employés. En Asie et aux États-Unis, nous avons offert des webinaires sur la santé mentale par l’intermédiaire du programme d’aide aux employés et d’autres fournisseurs.
38 millions $ engagés dans des initiatives liées au diabète depuis 2012. Le diabète est une pandémie mondiale qui touche 1 personne sur 11. Dans bien des cas, le diabète de type 2 peut être évité. C’est pourquoi nous concentrons nos dons sur la sensibilisation, la prévention et les soins.
Publication de notre rapport d’étude annuel sur l’assurance en excédent de pertes (en anglais seulement). Ce rapport fournit des données sur le coût élevé des demandes de règlement de frais médicaux et les tendances cliniques émergentes aux États-Unis.
Comme entreprise offrant des produits d’assurance-vie, maladie et invalidité, nous savons que la santé est au cœur du mieux-être. La pandémie de COVID-19 en a fait ressortir l’importance. Nous avons constaté comment l’accès à des services de santé et à des ressources de soutien a un effet sur la santé des Clients, y compris leur mieux-être mental.
Objectifs 2021
Notre capacité d’offrir un service exceptionnel à nos Clients et d’attirer et conserver les meilleurs talents repose sur le mieux-être de nos employés. Et cela nous permet également d’améliorer notre culture axée sur la performance.
Nous promouvons le mieux-être des employés depuis des années. La pandémie de COVID-19 a renforcé l’importance de nos programmes de mieux-être pour notre résilience comme entreprise. C’est particulièrement vrai pour les programmes centrés sur la santé mentale.
Objectif 2021
Nous avons tout intérêt à contribuer à la santé et au mieux-être des collectivités où nous sommes présents. Nos Clients, nos employés et leur famille y vivent. Notre succès commun dépend du soutien que nous pouvons apporter au développement et à la durabilité des collectivités.
Objectifs 2021
Découvrez nos engagements à l’égard de la durabilité en action :
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