Du tabou aux tendances : La santé des femmes sous les projecteurs
Il y a quelques années à peine, la Sun Life faisait un premier pas audacieux pour changer le discours sur la santé des femmes au travail en parlant ouvertement de sujets tabous. Elle s’est engagée à faire avancer la cause de la santé des femmes et à continuer d’approfondir les sujets qui touchent réellement les Canadiennes et Canadiens.
Le rapport Santé des femmes
Le rapport Santé des femmes de la Sun Life Canada, la plus récente parution de la série Objectif santé, révèle que les femmes font face à des défis uniques et de plus en plus complexes tôt dans leur vie, et explore les répercussions de ces enjeux en milieu de travail et les solutions possibles.
Le rapport analyse les données relatives aux demandes de règlement de frais médicaux de plus de trois millions de participantes et participants et couvrant plus de 20 000 employeurs, ce qui révèle les tendances urgentes et émergentes en santé des femmes dans l’ensemble du Canada :
Le taux de cancer chez les femmes de moins de 50 ans est désormais deux fois plus élevé que chez les hommes du même âge.
Les demandes de règlement portant sur des médicaments pour le traitement des migraines sont de quatre à cinq fois plus nombreuses pour les femmes que pour les hommes.
Les demandes de règlement de frais de médicaments liées au diabète augmentent 40 % plus vite que celles des hommes.
De plus, les problèmes de santé mentale, la ménopause, le rôle d’aidante et les phénomènes météorologiques extrêmes continuent de toucher surtout les femmes et ces tendances s’intensifient et surviennent à un âge de plus en plus précoce. La santé mentale continue de jouer un rôle essentiel et est intégrée à bon nombre des défis de santé uniques auxquels les femmes sont confrontées. Les femmes continuent également de porter un fardeau plus lourd en matière de troubles de santé mentale, 45 % des demandes de règlement invalidité des femmes étant liées à la santé mentale, contre 33 % pour les hommes.
Marie-Chantal Côté
« Ces résultats nous rappellent que derrière chaque statistique se trouvent des femmes réelles qui mènent une vie exigeante et ont des besoins complexes en santé. En sensibilisant les gens et en apportant des changements modestes, mais porteurs, les milieux de travail peuvent devenir de puissants alliés et réellement changer la donne, en aidant les femmes à s’épanouir à chaque étape de leur parcours de santé. »
