Ce que les données sur les régimes collectifs nous révèlent sur l’évolution des besoins des Canadiens et Canadiennes en matière de santé et d’épargne
D’un jour à l’autre, s’occuper de sa santé peut prendre différentes formes : un rendez-vous avec un physiothérapeute après une blessure, une consultation avec un professionnel de la santé mentale ou bien se procurer des médicaments sur ordonnance, par exemple.
Bien que personnels, ces moments ne se produisent pas en vase clos. Un problème de santé peut avoir des répercussions sur le travail, les responsabilités familiales, les finances et la planification de l’avenir. Les régimes de garanties et d’épargne au travail peuvent aider les gens à traverser ces moments en toute confiance.
Les plus récents rapports Objectif santé et Objectif épargne : secteurs sous la loupe de la Sunlife s’appuient sur des données relatives aux demandes de règlement et à l’épargne pour examiner la façon dont les Canadiens et Canadiennes utilisent les régimes collectifs. Les constats révèlent l’évolution des besoins et démontrent comment des régimes collectifs bien pensés peuvent contribuer à améliorer la santé et la sécurité financière des employés, ainsi qu’à renforcer les milieux de travail
Faits saillants
Plus de personnes ont accès à du soutien en santé.
Les demandes de règlement pour des services en santé mentale sont presque 3,5 fois plus nombreuses qu’en 2019.
Augmentation des besoins liés à des troubles chroniques.
On observe une utilisation accrue des médicaments servant à traiter le diabète, la dépression, l’hypercholestérolémie et l’hypertension artérielle.
Épargne pour l’avenir.
Plus de la moitié des participantes et participants sondés considèrent l’épargne au travail comme une source principale de revenu de retraite.
De la sensibilisation à l’action.
C’est l’occasion de diriger plus tôt les participants et participantes vers les bonnes ressources et de faciliter chacune des étapes.
Plus de personnes ont accès à du soutien en santé
Les participants et participantes recourent davantage aux soins paramédicaux, en comparaison avec la période prépandémie. La massothérapie, la physiothérapie et la chiropractie demeurent les garanties les plus utilisées. En parallèle, les demandes de règlement pour des services en santé mentale ont connu la croissance la plus importante et sont presque 3,5 fois plus nombreuses qu’en 2019.
De plus en plus de demandes de règlement concernent des médicaments servant à traiter les maladies chroniques, ce qui souligne le caractère personnel, complexe et évolutif des besoins des employés et employées en matière de santé.
Ensemble, ces tendances montrent pourquoi les régimes de garanties collectives doivent s’adapter à l’évolution des besoins en santé. En combinant les données des employeurs avec nos services intégrés de soins, de remboursement et de soutien, nous aidons les gens à trouver et à utiliser plus facilement les soins à leur disposition.
L’épargne au travail renforce la confiance financière
Depuis 2022, le solde moyen des comptes d’épargne au travail des participants et participantes de la Sunlife a augmenté de plus de 30 % dans presque tous les secteurs, ce qui souligne le rôle important que jouent les régimes d’épargne au travail pour aider les employés à se sentir plus en confiance sur le plan financier et à préparer leur avenir.
Les gens veulent du soutien qui tient compte de leur réalité. En effet, 65 % des personnes sondées veulent du soutien intégré en santé, en finances et en assurance, plutôt que des solutions distinctes. En regroupant les régimes de garanties et d’épargne, nous leur permettons de mieux comprendre leurs options et de passer à l’action.
Ce que les employeurs peuvent tirer de ces données
Ces constats peuvent contribuer à orienter la conception des régimes, à stimuler l’engagement du personnel et à permettre aux gens de tirer davantage profit de leurs régimes collectifs.
Ensemble, concentrons-nous sur ces trois questions :
- Accès : Est-il simple de trouver les soins et les ressources accessibles et de les utiliser?
- Compréhension : Est-ce que la couverture et les options offertes par le régime d’épargne au travail sont faciles à comprendre?
- Connexion : Est-ce facile de naviguer d’un service de soutien à l’autre, qu’il s’agisse de santé, de garanties ou d’épargne?
Associés à une communication claire et à un soutien adéquat, les régimes de garanties et d’épargne au travail peuvent améliorer le bien-être des employés et employées, renforcer leur confiance financière et améliorer leur expérience globale au travail.
Lisez les plus récents rapports Objectif santé et Objectif épargne : secteurs sous la loupe pour découvrir les résultats.
