Aider les PME à renforcer la confiance financière de leur personnel : présentation d’Essentiels Sun Life

Les propriétaires de PME en ont beaucoup sur les épaules. La hausse des coûts, l’incertitude économique ainsi que les défis persistants liés à l’attraction et à la fidélisation des talents figurent parmi leurs principales préoccupations. 

De leur côté, les membres de leurs équipes cherchent davantage de soutien. Près de 8 Canadiens et Canadiennes sur le marché du travail sur 10 (76 %) souhaitent que les employeurs contribuent activement à leur sécurité financière.

Les attentes sont claires, mais il en ressort un écart bien réel. Seuls 44 % des travailleurs et travailleuses indiquent que leur employeur offre un régime d’épargne au travail.

Comme je l’ai mentionné, les propriétaires de PME en ont beaucoup sur les épaules en ce moment et leur attention est sollicitée de toute part. Dans ce contexte difficile, les entreprises cherchent des façons de former des équipes stables et engagées. Les conséquences du stress financier se font déjà sentir au travail : plus du quart des Canadiens et Canadiennes affirment qu’il nuit à leur productivité et à leur engagement.

De leur côté, les travailleurs et travailleuses cherchent davantage de soutien. Près de 8 Canadiens et Canadiennes sur le marché du travail sur 10 estiment que les employeurs devraient contribuer activement à leur sécurité financière.

Les régimes d’épargne au travail permettent de répondre à tous ces besoins : ils offrent un soutien concret au personnel sans alourdir la charge de travail des employeurs. Ces derniers peuvent ainsi aider les membres de leurs équipes à améliorer leur sécurité financière, ce qui est un atout important. Environ 87 % des travailleurs et travailleuses au pays affirment en effet que les employeurs qui offrent du soutien à l’épargne améliorent la fidélisation du personnel.

Grâce à des solutions comme Essentiels Sun Life, nous simplifions un concept parfois perçu comme complexe, nous allégeons la charge des propriétaires d’entreprise et nous aidons les travailleurs et travailleuses à se sentir plus en sécurité financièrement. 

Les solutions numériques d’épargne au travail Essentiels Sun LifeMC et Essentiels Plus Sun LifeMC sont conçues spécialement pour les PME.

Nous les avons créées en misant sur la simplicité. Elles ne comportent pas de frais de mise en place, ni d’exigence minimale de participation, ni de seuil minimal de cotisation. 

Les employeurs peuvent obtenir un régime en quelques jours sans paperasse interminable ni fardeau administratif excessif.

L’objectif est de réduire les obstacles et de permettre aux entreprises de soutenir plus facilement le bien-être financier de leur personnel.

Les solutions Essentiels Sun Life donnent accès à des options comme les Fonds Granite axés sur une date d’échéance, qui ajustent l’exposition au risque au fil du temps et aident à éliminer les jeux de devinettes avec les placements. C’est le type d’approche de placement qui s’applique souvent par défaut dans les régimes de grande envergure. Les PME peuvent maintenant en profiter, dans une solution qui convient à leur budget et à leurs besoins en matière de gouvernance.

Les gens qui travaillent dans une PME peuvent donc tirer parti de l’expertise approfondie de la Sun Life, qui est un gestionnaire d’actifs de premier plan au Canada. Ils ont aussi accès à du soutien guidé en matière de finances, à une expérience fluide, ainsi qu’à des conseils et à des outils numériques qui renforcent leur confiance et optimisent les résultats. 

Où qu’en soient les gens dans leur parcours, nous les aidons à faire les premiers pas.

En ce moment, beaucoup d’entre eux souhaitent épargner, mais se sentent coincés. Environ 75 % des Canadiens et Canadiennes affirment vouloir épargner davantage sans avoir l’impression de pouvoir le faire, souvent en raison de la hausse du coût de la vie ou d’un manque d’options accessibles. 

Avec Essentiels Sun Life, les gens peuvent commencer à épargner immédiatement dans un éventail d’options (comme le REER et le CELI) sur une plateforme numérique simple, qui offre également des conseils et des outils financiers. 

Cette combinaison peut changer la donne en facilitant les premiers pas vers la sécurité financière.

Le bien-être financier n’est plus un « petit plus ». Il fait désormais partie des attentes de base sur le marché du travail. C’est un facteur déterminant dans la perception qu’ont les gens de leur travail, de leur employeur et de leur avenir.

Les PME emploient près de la moitié de la population active au Canada, mais plusieurs ont été mal servies en matière de solutions d’épargne au travail. 

En rendant ces solutions plus accessibles, nous contribuons à réduire cet écart et nous offrons à plus de Canadiens et Canadiennes la possibilité d’atteindre la sécurité financière grâce à leur régime au travail.