La Sun Life a à cœur de créer un environnement de travail inclusif et accueillant, à l’image des besoins diversifiés de son effectif. Nos pratiques d’embauche équitables et notre culture axée sur la raison d’être nous donnent les moyens d’attirer et de conserver les meilleurs talents dans un marché compétitif. C’est grâce à une main-d’œuvre qualifiée et hautement performante, évoluant dans un environnement juste et inclusif, que nous créons les conditions requises pour favoriser la croissance de nos affaires mondiales et pour entretenir des relations positives avec notre clientèle, nos collègues et les collectivités qui nous entourent.
Notre approche
L’inclusion et le sentiment d’appartenance sont des priorités stratégiques au cœur de notre culture, de nos valeurs et de nos objectifs d’affaires à long terme. C’est une approche qui, à notre avis, nous ouvre de nouvelles perspectives, en plus d’améliorer la collaboration, l’innovation et la création de valeur dans un environnement hautement performant, guidé par la raison d’être1,2.
L’inclusion et le sentiment d’appartenance nous permettent d’avoir une incidence dans trois domaines prioritaires :
- Attirer, conserver et former les meilleurs talents;
- Mieux comprendre les besoins diversifiés de notre clientèle;
- Élargir les occasions d’améliorer la santé et la résilience financière des collectivités où nous exerçons nos activités.
Dans le cadre de notre approche, ces domaines prennent la forme de trois piliers :
L’expérience Client est au cœur de tout ce que nous faisons à la Sun Life. Notre effectif comprend les besoins particuliers de nos Clients et Clientes, ce qui nous permet d’offrir une expérience inclusive et accessible dans tous les marchés où nous sommes présents. Et c’est grâce à des interactions fructueuses avec les Clientes et Clients que nous pouvons favoriser leur sécurité financière et les aider à atteindre un mode de vie sain.
Nous comptons faire tomber les barrières auxquelles les membres des collectivités font face, pour leur permettre d’accéder à des programmes et des services visant à améliorer leur santé et leur bien-être financier. Nous nous employons à gagner la confiance de la communauté en nous engageant de manière authentique. Ainsi, nos programmes peuvent avoir une incidence encore plus marquée sur la santé et les finances de ceux et celles que nous servons.
Faits saillants 2025
- 90 % des membres du personnel recommandent la Sun Life comme milieu de travail inclusif3.
- Plus de 13 000 membres du personnel ont participé à des initiatives des réseaux d’inclusion.
- Les réseaux d’inclusion ont appuyé 48 organismes de bienfaisance par l’intermédiaire d’initiatives comme le programme de mentorat Workplace Readiness de Timbres de Pâques Canada.
- La Sun Life figure parmi les Meilleurs lieux de travailMC pour l’inclusion au Canada selon Great Place to Work.
Apprenez-en plus sur nos progrès et nos réalisations dans notre Rapport sur la durabilité 2025.
Reconnaissances
Indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign
Pour la 17e année de suite, la Sun Life États-Unis a obtenu un score de 100 % à l’indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign. Cet indice évalue les entreprises en fonction de quatre piliers fondamentaux : protections contre la discrimination, avantages équitables, culture interne inclusive et responsabilité sociale de l’entreprise.
Palmarès des 100 meilleures entreprises pour les femmes en Inde
Présence des Solutions mondiales Sun Life (SMSL) Inde dans le palmarès des 100 meilleures entreprises pour les femmes en Inde d’Avtar et de Seramount. Elles se trouvent également dans la catégorie Hall of Fame pour avoir été en lice cinq années de suite.
Attestation Or du Irish Center for Diversity
La Sun Life a reçu l’attestation Or du Irish Center for Diversity. Pour obtenir cette distinction, les entreprises doivent offrir des politiques d’inclusion et faire preuve de leadership en matière de pratiques commerciales inclusives. La Sun Life est l’une des 16 entreprises seulement à avoir obtenu l’attestation Or de nouveau, et l’une des 37 entreprises seulement à détenir cette attestation.
Asia CEO Awards
Les Solutions mondiales Sun Life Philippines ont encore une fois obtenu une place dans le Cercle d’excellence lors de la 16e édition des Asia CEO Awards en 2025. Elles se sont démarquées dans trois catégories prestigieuses : Meilleur employeur de l’année, Entreprise de l’année pour la diversité et Dirigeante de l’année.
Autres ressources
Autres thèmes de durabilité
Thèmes de durabilité
Nous concentrons nos efforts sur les 16 thèmes de durabilité qui ont le plus d’importance pour nos parties prenantes et qui, selon nous, ont la plus grande incidence sur nos activités.
Relations avec les Autochtones
Nous nous employons à établir des relations authentiques basées sur la confiance avec les communautés autochtones afin de mieux servir la clientèle, le personnel et les communautés autochtones partout au pays.
1 The Boston Consulting Group. How Diverse Leadership Teams Boost Innovation. 2018.
2 McKinsey & Company. Diversity matters even more: The case for holistic impact. 2023.
3 Selon le sondage sur l’engagement du personnel à l’échelle mondiale du T4. Taux de participation de 79 %. Voir la Portée du rapport – Note 2.