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Régions
À la Financière Sun Life, nous nous sommes engagés à créer un milieu de travail inclusif et respectueux, où tous les employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Un effectif diversifié ayant des points de vue et des idées variés est un atout pour nos clients, pour nos collègues et pour les collectivités où nous exerçons nos activités. Notre succès en dépend.
Nous sommes fiers d'offrir un milieu de travail inclusif. Non seulement il soutient nos employés dans toute leur diversité, mais il est aussi le reflet de nos clients et des collectivités où nous sommes présents, ce qui nous permet de mieux répondre aux besoins particuliers des gens de tous les profils culturels.
Nous engager envers la diversité et l'intégration, c'est agir de façon responsable – mais c'est bien plus encore. C'est ainsi que nous aidons nos clients, nos collègues et la collectivité à briller. C'est la voie vers l'innovation, la collaboration et la performance, et c'est une valeur inaltérable ici, à la Financière Sun Life.
La diversité et l'intégration à la Financière Sun Life
Nous tenons à favoriser la diversité et l'intégration de notre personnel sur plusieurs plans :
- Recrutement. La Financière Sun Life a en place des principes et des pratiques de recrutement non discriminatoires qui visent à favoriser la diversité.
- Développement du leadership. Nos programmes de formation aident les leaders à comprendre et à gérer les préjugés inconscients qui peuvent avoir une influence sur nos actions et nos décisions.
- Programmation régionale. En mettant en place des pratiques et des programmes régionaux qui reflètent la nature unique de la diversité existant dans les lieux où nous exerçons nos activités, nous réaffirmons notre engagement à offrir à nos employés un milieu de travail inclusif.
- Mesure. Notre indice sur la diversité et l'inclusion, créé à partir des données du sondage que nous menons auprès de nos employés tous les deux ans, nous permet de savoir précisément où nous devons redoubler d'efforts pour favoriser la diversité et l'intégration dans notre milieu de travail.
Pourquoi la Financière Sun Life favorise la diversité et l'intégration
En encourageant l'intégration :
- Nous renforçons notre culture et nous stimulons la créativité, l'innovation et la valeur pour nos affaires en nous ouvrant à des perspectives, des expériences et des points de vue différents.
- Nous gagnons une meilleure compréhension des clients dans chacun de nos marchés et chacune de nos entreprises.
- Nous réduisons et éliminons les obstacles à une pleine participation de nos employés au travail, afin d'aider chaque personne à livrer le meilleur d'elle-même.
- Nous concrétisons notre engagement en matière de responsabilité sociale.
Accessibilité
À la Financière Sun Life, nous nous efforçons d'offrir nos produits et services d'une façon qui respecte la dignité et l'autonomie des personnes handicapées. Nous sommes attachés à donner aux personnes vivant avec un handicap le même accès à nos produits et services que les autres clients, au même endroit et de façon similaire – par exemple, en offrant des sites Web adaptés et accessibles aux personnes ayant différentes capacités. Nous tenons aussi à répondre rapidement aux besoins des personnes vivant avec un handicap, et nous répondrons aux exigences réglementaires applicables en vue de prévenir et d'éliminer les obstacles à l'accessibilité.
Diversité des fournisseurs
À la Financière Sun Life, nous reconnaissons la diversité du marché et nous encourageons l'intégration de différents fournisseurs dans notre processus d'appel d'offres. Nous nous efforçons d'offrir un accès égal et des chances égales à tous les fournisseurs qualifiés, tout en maintenant nos normes élevées en matière de qualité, de service et de protection de l'information. Notre mission consiste à promouvoir la diversité dans le choix de nos fournisseurs – et la visibilité de ceux-ci – partout en Amérique du Nord, et de soutenir les collectivités où nous exerçons nos activités au moyen d'un ensemble de fournisseurs diversifiés.