La Sun Life Canada publie le rapport : Confiance et connaissances, un duo essentiel pour réussir à épargner pour la retraite
La confiance financière – cette capacité à prendre des décisions et à agir – peut avoir sur l’épargne-retraite un effet puissant, qui peut dépasser celui des seules connaissances financières.
Le rapport de la Sun Life intitulé Perspectives des participants et participantes : mesures et motivations met en lumière le fait que les participants et participantes qui disent avoir une bonne confiance financière sont plus susceptibles de se trouver en posture favorable en matière d’épargne. La recherche indique qu’il y a là une occasion pour le secteur des régimes de retraite au travail et pour l’industrie en général d’aider les Canadiennes et les Canadiens non seulement à s’initier à la planification financière, mais aussi à se sentir aptes à prendre des mesures concrètes en ce sens.
Les données, recueillies par IPSOS au nom de la Sun Life, offrent des perspectives précieuses sur les attitudes et comportements des 1 900 personnes et plus sondées, qui participent à un régime d’épargne au travail auprès de la Sun Life au Canada.
La puissance de la confiance
Les épargnantes et épargnants très confiants mettent de côté 64 % de leur revenu en plus que les personnes moins confiantes. Les personnes ayant de plus grandes connaissances financières n’épargnent que 12 % de plus que celles dont les connaissances sont faibles.
Confiance et littératie financière : le duo dynamique
Les participantes et participants sondés ayant à la fois une grande confiance et une forte littératie financière épargnent près de quatre fois leur revenu. Ce chiffre tombe à 2,1 fois pour les personnes dont la confiance et la littératie sont faibles.
Différences marquées selon le genre
Les femmes versent 21 % moins d’argent que les hommes aux régimes de retraite collectifs, malgré le fait qu’elles doivent généralement financer des retraites plus longues avec moins d’épargne et qu’elles aient davantage de problèmes de santé.
Dave Jones
« Les régimes d’épargne au travail comblent un écart crucial pour la sécurité financière à long terme des Canadiens et Canadiennes. Une conception simplifiée, une communication ciblée, des stratégies et des conseils financiers accessibles font une différence mesurable. Les employeurs ont l’occasion de favoriser grandement la confiance et la littératie financières en jouant un rôle essentiel pour aider les Canadiens et Canadiennes à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain. »